La redazione di un’offerta di lavoro è una fase importante del vostro processo di reclutamento: se scritta correttamente, un annuncio può farvi risparmiare tempo prezioso nelle vostre ricerches, attirando direttamente i candidati giusti. È quindi essenziale non trascurarla e dedicarle la giusta attenzione.
Per essere efficace, il vostro annuncio deve affascinare i candidati fin dalla prima lettura e incoraggiarli a candidarsi. Ecco alcuni consigli pratici per redigere un’offerta di lavoro attraente.
La presentazione del campeggio
Accettare un nuovo lavoro significa anche entrare a far parte di una nuova azienda, anche se si tratta spesso di un impiego stagionale di pochi mesi. Leggendo l’annuncio, il candidato deve riuscire a immaginarsi nel vostro campeggio.
Per facilitare questa proiezione, l’offerta di lavoro deve necessariamente iniziare con una presentazione della vostra struttura: il numero di dipendenti, i vantaggi della vostra posizione, le attività proposte, i valori che desiderate condividere e l’atmosfera che volete creare. Questa descrizione è la versione "aziendale" del curriculum vitae: il candidato impiega poco tempo a leggerla, ma si farà rapidamente un’idea della vostra realtà.
Anche se questa presentazione deve rimanere breve (5 o 6 righe al massimo), è essenziale per predisporre il candidato e orientarlo nella lettura della descrizione della posizione offerta.
Mostrate dinamismo fin dalle prime frasi. Alla fine della presentazione, il candidato dovrebbe già essere attratto dal vostro campeggio e desiderare incontrarvi per un colloquio.
La descrizione della posizione
Per una maggiore chiarezza, la descrizione della posizione proposta deve essere suddivisa in più punti chiave:
- In una o due righe, deve sintetizzare il ruolo del dipendente,
- In un primo elenco puntato, deve descrivere le principali mansioni affidate,
- In un secondo elenco puntato, deve indicare i compiti occasionali che potrebbero essere richiesti,
- Se applicabile, deve menzionare le possibili opportunità di crescita all’interno del campeggio.
Piuttosto che usare l’infinito, è preferibile coniugare i verbi e utilizzare il "voi", in modo da aiutare il candidato a immaginarsi nel ruolo.
Ad esempio, si preferirà leggere:
- Vi occuperete dell’animazione delle serate;
- Gestirete la promozione delle nostre attività sui social network;
Piuttosto che:
- Animazione delle serate,
- Promozione delle nostre attività sui social network.
Al centro dell’annuncio, la descrizione della posizione deve essere chiara ed evitare termini troppo tecnici, soprattutto per i ruoli entry-level.
Descrizione del profilo ricercato
Subito dopo la descrizione della posizione, l’annuncio deve descrivere il profilo del candidato ideale. Questa sezione deve includere:
- Le competenze richieste (in linea con la posizione),
- Le qualità personali attese,
- Il livello di esperienza e/o di formazione desiderato.
Questa parte vi permette di rivolgervi direttamente al candidato e di dimostrare un approccio umano alla selezione. È anche una sezione delicata, poiché richiede una certa coerenza tra le qualità richieste e il tipo di lavoro offerto.
Ad esempio, è più logico aspettarsi che un animatore sia dinamico e creativo piuttosto che rigoroso e organizzato.
Adattate quindi il tono e il vocabolario in base al tipo di candidati a cui vi rivolgete.
La retribuzione proposta
La retribuzione proposta appare raramente negli annunci di lavoro. Tuttavia, è preferibile indicarla per aumentare il tasso di risposta.
In caso di incertezza, fornite una fascia salariale e specificate che lo stipendio sarà determinato "in base all’esperienza". Un’indicazione approssimativa è meglio di un’informazione mancante: i candidati preferiscono sempre avere un’idea anticipata della retribuzione.
Indicate anche i benefit, come l’alloggio fornito, i pasti inclusi o un servizio di lavanderia. Alcuni vantaggi possono fare la differenza: i candidati spesso preferiscono accettare un lavoro stagionale con il salario minimo ma con alloggio incluso, piuttosto che un impiego meglio retribuito ma senza alloggio.