Per garantire l'efficacia della tua offerta di lavoro, è importante cercare di diffonderla il più possibile per aumentarne la visibilità e ricevere più candidature. La diffusione di un'offerta di lavoro deve tenere conto della varietà dei canali disponibili. Più strade esplorerai, maggiori saranno le tue possibilità di trovare il candidato ideale.
**Il sito web del tuo campeggio
Questa è la prima fase della diffusione di un annuncio di lavoro: il tuo sito web deve includere una pagina "Lavora con noi" o "Unisciti a noi", dove elencare tutte le posizioni aperte.
Anche se la maggior parte dei candidati non invierà la propria candidatura direttamente dal tuo sito, è comunque importante informare i visitatori che stai assumendo. Alcuni clienti abituali potrebbero raccomandarti ai loro conoscenti, e potresti comunque ricevere qualche candidatura interessante.
Alcuni candidati potrebbero anche consultare i siti web dei campeggi locali alla ricerca di annunci che non vengono pubblicati sui portali dedicati all'impiego, beneficiando così di "offerte esclusive".
I social network del tuo campeggio
Oggi è essenziale che il tuo campeggio sia presente sui social network e abbia una strategia di marketing digitale.
Se la tua presenza su questi canali è ben sviluppata, la pubblicazione di un annuncio potrebbe portarti molte candidature. Tuttavia, lo svantaggio è che queste candidature potrebbero non essere sufficientemente mirate. Spetta a te redigere correttamente l’offerta di lavoro per attirare i candidati giusti.
Siti specializzati nel lavoro nei campeggi
Gestion-camping.com offre una sezione dedicata alla pubblicazione di offerte di lavoro. In generale, i siti specializzati nel settore dell'ospitalità all'aria aperta sono una soluzione da privilegiare: questi siti attirano candidati interessati al settore dell’HPA (Hospitalité de Plein Air) e non semplicemente persone alla ricerca di un lavoro in qualsiasi ambito.
Di conseguenza, riceverai candidature molto più mirate e pertinenti.
Siti di lavoro generalisti
Se è preferibile puntare prima sui siti specializzati, nessuna opportunità va trascurata: alcuni siti generalisti permettono di pubblicare gratuitamente un'offerta di lavoro o di farlo a costi molto bassi.
Indeed, ad esempio, è facile da usare e gode di un ottimo posizionamento nei motori di ricerca, così come Meteojob, Regionsjob o Apec.
Per una buona visibilità, è consigliato pubblicare un annuncio su una decina di siti: ad esempio, puoi scegliere 5 siti specializzati e 5 siti generalisti.
Il network professionale
La diffusione di un’offerta di lavoro dovrebbe avvenire anche attraverso la tua rete di conoscenze professionali. Alcuni dei tuoi ex stagionali potrebbero essere disponibili: se si tratta di persone fidate che hanno lavorato bene in passato, risparmierai molto tempo nel processo di selezione.
Coloro che non sono più disponibili potranno comunque condividere il tuo annuncio con il loro network e metterti in contatto con persone di fiducia. Sfruttare al massimo questo tipo di rete è essenziale: è sempre più rassicurante assumere una persona consigliata da qualcuno piuttosto che un perfetto sconosciuto.
Perché non raccogliere gli indirizzi e-mail dei tuoi stagionali e avvisarli ogni volta che pubblichi un annuncio?
Le scuole specializzate
Le scuole specializzate (diplomi professionali, BTS Turismo, scuole di ristorazione) rappresentano una fonte preziosa di candidati.
È quindi utile mettersi in contatto con diversi istituti e richiedere la pubblicazione di un annuncio per gli studenti. Potrai così valutare il loro inserimento tramite stage o lavori estivi.
Assumere giovani studenti è spesso una scelta vantaggiosa per un campeggio, contribuendo a mantenere un’immagine dinamica e moderna.
Esistono quindi numerosi metodi per diffondere un annuncio di lavoro e aumentare il numero di candidature. Più sfrutterai il potenziale delle varie reti, più ridurrai i tempi di ricerca e riuscirai a reclutare rapidamente.