Ospitare i propri dipendenti non è un obbligo per un datore di lavoro. Tuttavia, è importante notare che un impiego stagionale con alloggio è particolarmente attraente e vi aiuterà a reclutare con molta più facilità.
I vantaggi dell’impiego stagionale in campeggio con alloggio
Durante la stagione, i prezzi degli alloggi possono raggiungere livelli molto elevati. Un impiego con alloggio incluso è quindi particolarmente apprezzato dai lavoratori stagionali, poiché consente loro di evitare di spendere una parte troppo significativa del loro stipendio per l'alloggio.
Offrendo un impiego stagionale con alloggio, aumentate considerevolmente le vostre possibilità di attrarre profili interessanti.
Inoltre, un lavoratore stagionale che non riceve un alloggio potrebbe cercarne uno presso i vostri concorrenti, il che potrebbe non essere nel vostro interesse. Potreste anche dover affrontare rinunce all'ultimo minuto: un candidato che non trova un alloggio potrebbe non presentarsi all'inizio della stagione.
D’altra parte, un lavoratore stagionale che dispone di un alloggio beneficia di una migliore qualità della vita e può godere di notti di sonno più lunghe. Un impiego stagionale con alloggio favorisce quindi una prestazione lavorativa di qualità superiore.
Fornire alloggio ai vostri stagionali sarà ancora più semplice se il vostro campeggio non ha un tasso di occupazione del 100% per tutta la stagione. In questo caso, potrete mettere a loro disposizione una casa mobile o uno spazio in campeggio con una sala comune per i pasti, favorendo la coesione tra i dipendenti e incoraggiando uno spirito di squadra più forte.
Creando questo ambiente conviviale e mantenendo un clima di lavoro positivo, non è raro che i datori di lavoro riescano a riunire ogni anno la stessa squadra per la stagione estiva. Questo permette di risparmiare tempo prezioso nei processi abituali di reclutamento e formazione del personale.
Fidelizzare il vostro personale stagionale rappresenta quindi un aspetto fondamentale della vostra strategia di sviluppo. E questo passa anche attraverso l'alloggio offerto al personale.
Le modalità dell’impiego con alloggio fornito
Fornire un alloggio gratuitamente equivale a offrire un beneficio in natura. Questo tipo di vantaggio è soggetto a contributi previdenziali che dovranno essere versati alla previdenza sociale.
È possibile stimarne il valore in base al canone di locazione. Tuttavia, questo metodo è poco utilizzato poiché indicizzato alla tassa di abitazione.
In alternativa, il datore di lavoro può effettuare una valutazione forfettaria, tenendo conto della retribuzione del lavoratore stagionale (stipendio lordo mensile) e del numero di stanze principali messe a sua disposizione.
Per evitare spiacevoli sorprese al momento della restituzione dell'alloggio, è consigliabile redigere un'appendice specifica da allegare al contratto di lavoro. Questo documento vi permetterà di effettuare un inventario per incoraggiare il lavoratore a restituire l'alloggio in buone condizioni. È inoltre possibile fissare una cauzione di un importo ragionevole come garanzia aggiuntiva. In tal caso, sarà necessario rilasciare una ricevuta al dipendente.
L’impiego stagionale con alloggio: alcune regole da rispettare
Il lavoro con alloggio incluso è soggetto a diversi articoli del Codice del Lavoro, ed è importante ricordare alcune regole fondamentali.
Ad esempio, è vietato alloggiare il personale in locali destinati a uso industriale o commerciale.
I dormitori devono essere occupati solo da persone dello stesso sesso, ad eccezione delle coppie, che devono disporre di una stanza privata.
Inoltre, non è possibile alloggiare più di sei persone nella stessa stanza. I letti devono essere distanziati di almeno 80 cm e l’uso di letti a castello è vietato.