Il lavoro stagionale deve, al pari del lavoro a tempo indeterminato, essere oggetto di una comunicazione obbligatoria alle autorità competenti. Si tratta di un obbligo di legge a cui il datore di lavoro non può sottrarsi.
Di conseguenza, l’assunzione di un lavoratore stagionale deve seguire un iter rigoroso come qualsiasi altra assunzione, anche se il contratto ha una durata limitata.
Comunicazione obbligatoria per il lavoro stagionale
Per assumere lavoratori stagionali è necessario effettuare la Comunicazione Obbligatoria Unificata (COB) al Centro per l’Impiego (CPI) territorialmente competente. Questa comunicazione riporta i dati del lavoratore, del datore di lavoro e le caratteristiche del contratto di lavoro.
La comunicazione deve essere effettuata almeno il giorno prima dell’inizio dell’attività lavorativa, comprensiva del periodo di prova, attraverso il sistema informatico del Ministero del Lavoro (Cliclavoro) o tramite i servizi regionali dedicati.
Successivamente, il datore di lavoro deve aggiornare il Libro Unico del Lavoro (LUL) e consegnare al lavoratore copia del contratto e della comunicazione inviata.
NB: I tirocinanti non sono considerati lavoratori subordinati. Pertanto, l'attivazione di un tirocinio segue procedure diverse e non richiede la COB, ma una specifica convenzione con l’ente promotore.
In caso di omissione o incompletezza della comunicazione, il lavoro sarà considerato lavoro nero (lavoro irregolare), ovvero non dichiarato alle autorità competenti.
I rischi del lavoro nero
Il lavoro nero, indipendentemente dalla sua durata, è sanzionabile. La dichiarazione dei lavoratori stagionali è quindi obbligatoria quanto quella dei lavoratori a tempo indeterminato o determinato.
Il lavoro nero può comportare sanzioni amministrative da 1.800 a oltre 10.800 euro per ciascun lavoratore non dichiarato, con aggravanti in caso di più lavoratori irregolari. Oltre alle multe, il datore di lavoro è tenuto al pagamento dei contributi previdenziali e fiscali evasi, con il rischio di procedimenti penali nei casi più gravi.
Le autorità competenti, come l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), effettuano controlli periodici, soprattutto nelle zone turistiche dove l’impiego stagionale è diffuso.
In caso di infortunio sul lavoro che coinvolga un lavoratore irregolare, il rischio per il datore di lavoro è ancora più grave, dovendo rispondere civilmente e penalmente, oltre a dover risarcire eventuali danni o indennità, anche vitalizie, che possono raggiungere cifre molto elevate.
Verifica delle qualifiche professionali
Oltre ai rischi legati agli infortuni, durante il lavoro stagionale possono verificarsi situazioni che richiedono competenze certificate.
È quindi fondamentale, prima di procedere all’assunzione, verificare le qualifiche e i titoli del candidato.
Alcuni ruoli possono non richiedere titoli specifici, ma per attività legate all’animazione, alla gestione di gruppi o allo sport, è spesso richiesta una certificazione professionale o l’iscrizione ad albi riconosciuti, come previsto dalla normativa italiana per garantire la sicurezza degli utenti e di terzi.
Per esempio, la gestione di attività ricreative per bambini può richiedere specifici attestati o certificazioni riconosciute a livello regionale o nazionale.
Un grave incidente che coinvolga terzi o partecipanti durante un’attività svolta nel vostro campeggio o struttura può determinare l’apertura di un’indagine: se emerge che il lavoratore era privo delle qualifiche richieste, la responsabilità ricade sul datore di lavoro.
Perciò è consigliabile richiedere copia dei titoli e conservarla tra la documentazione aziendale.
Se la gestione delle pratiche di assunzione dei lavoratori stagionali può sembrarti complicata, ricorda che ignorarle o ricorrere al lavoro nero comporta rischi economici e legali enormi, che superano di gran lunga qualsiasi apparente risparmio.