Condurre un colloquio di lavoro può rivelarsi stressante tanto per un selezionatore quanto per un candidato. Se non siete abituati a questo esercizio, potreste a volte mancare di metodo e cadere in alcuni errori spiacevoli.
Alla fine del colloquio, potreste rendervi conto di non aver raccolto tutte le informazioni di cui avevate bisogno.
Ecco quindi alcuni consigli per aiutarvi a condurre un colloquio di lavoro con successo e selezionare i migliori profili per il vostro campeggio.
Preparare il colloquio
Prima di accogliere un candidato a colloquio, è fondamentale prepararsi. 15 minuti prima di riceverlo, il CV deve essere letto con attenzione per permettervi di identificare:
- Punti critici: una formazione incompleta o particolarmente lunga, frequenti cambi di lavoro, un lungo periodo di inattività, un'esperienza professionale incoerente... Dovrete chiarire questi punti con il candidato per fare una scelta consapevole.
- Le esperienze professionali più significative: sarà necessario approfondire queste esperienze con il candidato per saperne di più sulle sue competenze, sui suoi successi/fallimenti precedenti, sulla sua capacità di migliorarsi e di mettersi in discussione...
- La vostra impressione personale dalla lettura del CV: al primo sguardo, un CV suscita una sensazione. Questa può essere positiva o negativa, a seconda dell'ortografia, della scelta del carattere o della leggibilità della presentazione. Il colloquio vi aiuterà a confermare o rivedere questa prima impressione.
Accogliere un candidato
L'accoglienza di un candidato è importante. Un colloquio di lavoro è un momento di scambio in cui entrambi gli interlocutori devono verificare la loro compatibilità.
È quindi essenziale mettere il candidato a proprio agio fin dal suo arrivo e riuscire a rompere il ghiaccio nei primi minuti di conversazione.
Accogliete il vostro candidato con un sorriso e non esitate a offrirgli un caffè o un bicchiere d'acqua per farlo sentire il benvenuto.
Idealmente, approfittate di questo momento per spiegare al candidato lo svolgimento del colloquio.
Le domande del colloquio
È consigliabile iniziare il colloquio con una domanda aperta: "Parlami di te" o "Descrivimi il tuo percorso professionale" sono ottimi modi per iniziare, poiché permettono al candidato di esprimersi e vi danno l'opportunità di conoscerlo meglio fin dai primi minuti.
Le domande aperte sono anche un modo per valutare il suo dinamismo, la sua naturalezza, la sua sicurezza e il suo carisma.
Il secondo tipo di domande sarà più specifico: inizialmente, dovrete approfondire le sue esperienze più significative. Potete anche mettere il candidato in una situazione pratica per verificare le sue competenze.
Questa parte deve rimanere uno scambio, durante il quale anche voi fornite dettagli sulle esigenze del ruolo. Non deve diventare un'interrogazione a raffica, che potrebbe risultare stressante per il candidato.
Successivamente, dovranno essere chiariti eventuali punti oscuri del CV:
- Perché così tanti cambi di lavoro?
- Cosa hai fatto durante questo lungo periodo di inattività?
Infine, è fondamentale chiedere al candidato quali sono le sue motivazioni.
Alla fine del colloquio, non dimenticate di chiedere se ha domande. Se ha preparato bene il colloquio, dovrebbe averne almeno una.
La visita del campeggio
Alla fine del colloquio, è buona pratica accompagnare il candidato in una visita del campeggio. Questa visita aiuterà a smorzare la tensione del colloquio e vi permetterà di continuare a fare domande in modo più informale.
Il colloquio a distanza
Non sempre è possibile per un candidato, soprattutto per un impiego stagionale, recarsi sul posto. In caso di colloquio a distanza, è preferibile utilizzare Skype piuttosto che il telefono: potrete osservare il linguaggio del corpo del vostro interlocutore e avere una percezione più chiara della sua energia e del suo entusiasmo. Inoltre, potrete anche offrirgli una visita virtuale del campeggio.